博思猎头,河南猎头,郑州猎头,猎头工作,猎头公司,高级人才

首页 | 人才评测

评鉴发展中心

| Evaluation Development Center

博思人才评鉴发展中心隶属于博思集团，博思人力集团始创于1995年，是一家专业从事高端人才寻访、人才评鉴发展和管理咨询培训的综合性人力服务机构。中心自1996年开展人才素质测评服务，至今已沉淀积累了20余年的人才选聘发展管理经验和标杆企业人才数据库，我们甄选国内外的先进的测评工具，采用领先的人才解决方案，用于招聘选择、绩效辅导、人才发展、领导力提升、团队建设等场景，赋能支持中国企业人才发展。

服务项目

| Service Items

测评工具
测聘服务
测训服务

测评产品

| Test Products

个人 Person

大五职业性格测评

任职风险因素测评

职业心理健康测评

职业认知能力测评

商业推理测评

职业驱动力测评

情境判断测评

360评估
岗位 Position

职业能力倾向测评

按层级划分

应届生测评

职业人测评

基层管理人员测评

中层管理人员测评

高层管理人员测评

按岗位划分

高潜测评

销售测评

店长测评
组织 organize

组织

敬业度调研

组织氛围测评

服务项目

| Service Items

校园招聘

社会招聘

高潜人才识别

金牌销售

盘点发展

校园招聘

采用四层漏斗组合测评工具，帮助企业解决校园招聘中选育用留的问题，为企业选对、留住、用好校招人才提供信息参考。测评产品覆盖6大行业、34个岗位序列的应届生能力模型和管培生能力模型，帮助企业选择高潜质的后备人才。
- 职业能力倾向测评
  预测候选人能不能干
- 笔试、认知能力测评
  预测候选人聪不聪明
- 职业驱动力测评
  预测候选人适不适合
- 职业心理健康测评
  评估候选人抗不抗压
社会招聘

采用四层漏斗组合测评工具，快速识别应聘者优劣势，助力面试官精准识别，一次侧平提供多份结果，适用从筛选、面试到聘后管理的各个阶段，覆盖14大行业的热点行业的关键职能和基中高层管理人员模型，可以帮助企业有效鉴别未来高绩效人才。
管理人测评
- 商业推理测评
  可选，看候选人聪不聪明
- 职业能力倾向测评
  预测候选人能不能干
- 职业驱动力测评
  预测候选人适不适合
- 职业心理健康测评
  可选，识别关键岗位或管理人员潜在的面试中难以发觉的风险因素
职业人测评
- 职业认知能力测评
  适用智力要求较高的岗位，看候选人聪不聪明
- 职业能力倾向测评
  预测候选人能不能干
- 职业驱动力测评
  预测候选人适不适合
- 职业心理健康测评
  可选，适用压力大工作重复性高的岗位
高潜人才识别

高潜员工可贡献的价值是非高潜员工的2-7倍，各大名企争相开展“管培生”项目。高潜识别从发展潜质和发展意愿两个角度综合评估个体的潜质，可有效预测个体在企业中长期发展的可能性，帮助企业有效识别高潜人才，掌握未来发展的核心竞争力。
- 自我学习力
- 多视角思考
- 人际敏感性
- 情感成熟度
是否有长期
发展潜质

高潜因素

高潜员工

高潜驱动力

是否有强烈发展意愿
- 独立自主
- 灵活性
- 成就
- 多样性
- 积极性
- 权力导向
金牌销售识别器

销售是商业组织发展的“生命线”，基于对各行业销售岗位的持续关注与研究，形成了金牌销售识别器。从5大销售关键特质、6大销售关键行为、10大销售驱动力，全面考察和评估销售人员的优劣势，鹰眼识才，快人一步，帮助快速识别找到未来的Top sales
盘点发展

人才盘点从能力、性格、学习力、驱动力、知识技能经验等方面对企业各层级管理人才进行全面评估，旨在对人才数量和质量进行摸底调查。盘点出员工的优势及待提高的方面，帮助企业以前对关键岗位人才的招聘、继任计划、发展和培养等做出决策。推荐以下测评工具：
- 商业推理测评
  
  基于商业情境来评估个体的认知能力，可以有效预测个体未来的工作绩效。
- 情境判断测评PSA
  
  通过真实工作场景中的行为表现来考察测评者的问题解决能力。
- 职业驱动力测评
  
  基于麦克利兰成就动机理论和目标设定理论，帮助企业了解哪些因素在激励着员工。
- 360评估
  
  采用360多源反馈技术，全面、客观地搜集被评估人在工作中行为表现的相关信息。
- 职业能力倾向测评
  
  大五职业性格测评
  
  建立大五各个子维度与能力之间的相关数据库，从而通过大五的测评结果可以有效预测能力水平。