2021年9月的中央人才工作会议中，习近平总书记强调“要坚持党管人才，坚持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向人民生命健康，深入实施新时代人才强国战略”。人才，已然成为我国迈向高质量发展不可或缺的核心力量。在“重仓人才”为主基调的数字化时代，如何拥有优秀的高级管理人才，领导组织推进数字化变革，捕捉市场机会，明确企业发展路径，是当前企业所面临的重要人才管理挑战。然而，“三军易得，一将难求”。我国人才市场中高端人才紧缺，高级管理人才更加稀少。一方面，企业需要借助外部力量找寻关键的管理人才；另一方面，企业必须有效识别人才，实现岗位与高端人才的高度匹配，为组织未来3-5年的发展提供保障。

博思人才作为深耕人力资源20余年的知名企业，联合中国人才交流协会高级人才寻访专委会、国内知名高校等，于2020年的12月发起了“中国高级人才管理实践大会”，吸引了来自省市政府的领导和数10位行业大咖以及500余位企业家，从四海汇聚郑州见证大会的启动盛典。

2021年11月，博思人才启动了中国高级管理人才白皮书调研，共搜集整理了年薪50万，高管层级，一年内活跃于外部人才市场的8345份人才数据和近千份调研问卷数据，联合倍智共同发布《中国高级管理人才实践白皮书—企业高级管理人才画像》。白皮书的意义和价值在于帮助企业把握高级管理人才动向，洞察高级管理人才的特质水平，明确高级管理人才的核心能力，探讨高级管理人才的管理实践。识别良将，需要精准人才画像作为人才选用育留的基础。高级管理人才画像围绕个人背景、领导力、个性特征、风险预警因素等维度，全方位、立体化、量化关键特征，从而降低识人用人风险，也为企业培养后继管理者，内部人才选拔竞聘提供人才管理工具。报告主要包含高级管理人才画像、胜任素质、管理实践和招聘、培养发展建议四大模块内容。

01 高级管理人才画像

02 高级管理人才胜任素质

03 高级管理人才管理实践

04 高级管理人才招聘培养发展建议

想了解完整的高级管理人才画像以及企业对管理人才的差异化需求？

扫描下方二维码或点击“下载链接”

即可获取完整版

《中国高级管理人才管理实践白皮书》