关于2021，你会说出哪些关键词？疫情、洪涝、双减、共同富裕、新能源、芯片、数字化转型...……不管用什么样的词语去诠释概括，我们在2021共同见证了智能驾驶、新消费等领域的初露峥嵘，也看到了因为经济环境、疫情原因，很多行业的大浪淘沙。站在一个充满波动和不确定的转折点上，我们需要保持对所处时代和环境变化的敏感，抓住机遇，才能在时代浪潮里乘风破浪。2019年博思集团郑东分公司承载着使命盛装起航，勇挑重任砥砺前行，深耕细作屡创佳绩。尤其在充满挑战的2021年度，依然超额完成年初的既定目标，更是创造出去年全年业绩的248.5%的成绩。今天就让我们一起看看，东分公司这支“实力团队”的独家发展秘诀！目标有其自身蕴藏的力量和不可估量的潜能是巨大的，很多时候大到我们无法想象。延续集团的惯例，在开年之初，东分公司在杨眉总的带领下，提前规划2021年度全年的业务，定下业绩目标的同时喊出口号，要在完成既定目标的基础上达到100%的业绩增长。新起点、新征程、新布局，在2021年1月29日，博思东分的2021计划会议上，伙伴们签订了目标责任书，与优秀为伍，让努力铺路，使命必达的决心由此种下。有了目标更需要坚定的决心，从业绩目标的分解到目标的跟进，伙伴们真正做到人人心中有指标，敬畏结果，时刻提醒，目标达成的坚定深入人心。多年来，博思始终在集团深度推行合伙人机制，诠释了“发现人、发展人、成就人”的博思人才观。我们以“温度、高度、深度、广度”的雇主品牌去发现人；以清晰的职业发展通道、完善的晋升机制来发展人；秉承“让想干事的人有机会、给能干事的人有舞台、给不干事的人以危机”的原则去成就人。在集团的指导下，东分公司在2021年初就开始了二梯队的组建，拉大团队结构，给更多想做事、能做事的伙伴更广阔的发展机会，同时，也逐步培养了关键岗位继任者和集团后备人才，充足了集团战略人才库，为集团更长远持续的发展奠定了坚实的人才力量。一个优秀的团队一定是会学习的团队，也一定是爱学习的团队。东分的2021，是持续学习，不断精进的一年。除了集团、公司安排的全员学习外，东分公司内部每天、每周、每月都会进行系统的培训，伙伴们在工作中积极学习的劲头更是难能可贵，大家充分利用闲暇时间学习一切能在工作中用到的知识，通过学习，让头脑随时保持充盈的状态，精力充沛的为客户、候选人做好精准的服务。
学习力便是生产力。在打造学习型团队的同时，杨眉总也会把更多的时间放在团队人员数据的管理上，更加关注业务的管理颗粒度，督促引导伙伴们精进业务技能，提高服务客户的品质。团队文化就像是“磁铁石”，吸引着伙伴们并肩靠拢、凝心聚力和矢志奋斗，是大家心之所向、行之所往的价值标杆和行动方向。在东分公司，PK文化、团建文化、欣赏文化等一系列正能量导向的活动，凝聚的力量，鼓舞了士气，为打下胜仗奠定了夯实的基础。使命驱动，目标必达，回顾2021，博思人奋勇拼搏，用实际行动拼出了业绩，也拼出了博思人使命必达的精神。
在访谈中，杨眉总谈到自己这一年的心路历程：在2021充满不确定因素的大环境下，对于猎头行业充满了挑战，作为猎头，如果你不是在某一个领域的专家，而是只是一个简历搬运的专家，是无法为客户提供更快更精准以及更有解决方案思路的猎头服务的，在大环境的影响下，如果不去精进业务技能，你只能成为被大浪淘沙中的随波飘走的“沙子”，最终将会被淘汰。我们需要更从容的去面对市场的变化，不断通过内外部的学习提升自己的综合能力。同时做到自己以身作则，更加高投入的面对工作，陪伴伙伴们共努力同拼搏！
2021载誉而去，展望崭新的2022，伙伴们纷纷满怀憧憬，激情澎湃，一项更加壮观的事业等着我们去挥洒智慧和才能。
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